En el marco del mes de la mujer, donde se conmemora su lucha histórica, realizamos un mapeo de la igualdad de género en los negocios y en la tecnología, así como los principales retos y oportunidades.

El informe “Women in Business 2026” de Grant Thornton revela que la igualdad de género en los cargos de alta dirección sufrió su primer estancamiento en varios años, pasando del 34 % al 32,9 %. Aunque Sudamérica continúa liderando el ranking mundial con el 37 % de representación femenina en cargos directivos. Con estos porcentajes, la paridad de género en el mundo corporativo se alcanzaría recién en el año 2051.

Por otro lado, según el Foro Económico Mundial, las mujeres representan alrededor del 28 % y 31 % de la fuerza laboral en tecnología y en investigación científica a escala global. En América Latina, el 41 % de quienes egresan de carreras STEAM (ciencia, tecnología, ingeniería, artes y matemáticas, por sus siglas en inglés) son mujeres. Sin embargo, esta sobrecualificación no rompe el techo de cristal: en las empresas grandes, ellas ocupan apenas el 30 % de los puestos en sectores tecnológicos.

Esta desigualdad tiene un correlato directo en los salarios. “La Guía para promover la equidad de género en América Latina y el Caribe” del Foro Económico Mundial, señala que en América Latina y el Caribe, las mujeres ganan en promedio un 12 % menos que los hombres, incluso cuando alcanzan, en muchos casos, niveles educativos iguales o superiores. A pesar de que la mayoría de las empresas afirma que existe “igualdad salarial”, son pocas las que realizan análisis formales de sueldos por género.

Aunque las barreras persisten, apostar por la igualdad es una decisión rentable. El informe de Grant Thornton demuestra que las empresas que implementan políticas de equidad logran incrementos de ingresos superiores al 5 %. Sin embargo, el compromiso financiero va en la dirección opuesta. Insight 21 detectó que solo el 5,5 % de organizaciones destinó un presupuesto específico a iniciativas de género y el 40 % de empresas grandes incluso redujeron su inversión en este ámbito durante el último año.

La igualdad no se construye solo con discursos, sino con datos ordenados y decisiones informadas. A través de una asesoría contable cercana y accesible, es posible identificar desequilibrios, diseñar políticas de compensación más justas y construir indicadores que permitan seguir de cerca la brecha salarial dentro del negocio. En Sofya acompañamos a las empresas a ordenar su contabilidad y a tomar decisiones más transparentes sobre sus finanzas y su política salarial. La tecnología contable no va a cerrar sola la brecha salarial, pero sí puede evitar que la desigualdad se esconda detrás de la desorganización o la falta de datos. Las empresas que eligen orden, transparencia y sistemas que les permitan ver mejor su realidad financiera, tienen más herramientas para construir un entorno donde el género no defina el valor del trabajo. Contáctanos hoy mismo para conocer todas las oportunidades que tiene tu empresa.