Las herramientas de inteligencia artificial (IA) pueden ayudarte a encontrar empleo, pero si las usas de forma inadecuada, podrían jugarte en contra. Muchos reclutadores aseguran que están cansados de leer solicitudes generadas con IA, pero a la par, crecen las publicaciones con consejos para usar esta tecnología para amplificar tus oportunidades. En este contexto, ¿cuánta IA debemos usar? A continuación, te mostramos los consejos de dos expertos para usar de forma adecuada esta herramienta.

Brian Elliott, CEO de Work Forward, quien antes ocupó cargos ejecutivos en Google y Slack, recomienda usar la IA solo para investigar a posibles empleadores y conocer el trabajo que realiza una empresa. Lo que no recomienda es pedirle a la IA que escriba tu carta de presentación o CV para evitar que se vuelvan genéricas y poco auténticas.

Elliott mencionó, además, que la firma global de investigación y consultoría Gartner encuestó a más de 3.300 personas que buscaban empleo y descubrió que casi el 40 % utilizó inteligencia artificial durante el proceso de solicitud. Esto generó una especie de desconfianza en los responsables de la contratación que temen que los candidatos exageren sus capacidades y que su desempeño sea inferior a lo esperado. Este es el principal obstáculo que encuentra Elliot en el uso de la IA en las aplicaciones a empleos.

Por otro lado, Margaret Burke, directora y líder de Adquisición y Desarrollo de Talento de PwC, afirma que se puede utilizar la IA bajo ciertos parámetros. “Puedes perfeccionar tu currículum o mejorar tu carta de presentación, pero aun así debe reflejar tu propia voz y tus propias experiencias”, explica.

Usar la inteligencia artificial de forma estratégica para buscar empleo puede abrirte nuevas oportunidades, mejorar tu CV, adaptar tus postulaciones a cada vacante, identificar habilidades y prepararte para entrevistas, pero recuerda no abusar de esta tecnología para que puedan conocerte de verdad.

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