Las tendencias laborales en Ecuador y en la región aún mantienen los ambientes híbridos y flexibles luego de la pandemia. Esto quiere decir que los trabajadores realizan sus actividades desde casa o asistiendo a la oficina por periodos limitados de tiempo, alejados de las 8 horas diarias.

Todo parece indicar que el trabajo nunca será el mismo, pues los colaboradores buscan oportunidades que les den más flexibilidad y libertad para manejar su tiempo y responsabilidades.

Según el estudio Índice de Tendencias del Trabajo, el 73% de los empleados encuestados indicó que necesita una razón especial, más allá de los objetivos de la compañía, para asistir presencialmente a la oficina. El 84% de ellos afirmó que ver a sus compañeros sería una motivación.

La encuesta también demostró que los colaboradores necesitan sentirse por sus lideres en la búsqueda de desarrollo profesional. Sin embargo, el 57% de las compañías rara vez recopilan la retroalimentación de los empleados y el 55% de los colaboradores comentaron que la mejor forma de desarrollar sus habilidades es cambiando de compañía. Los trabajadores también señalaron que permanecerían más tiempo en una organización si fuera más fácil cambiar de puesto internamente (68%) o si recibieran más aprendizaje y apoyo para crecer (76%).

La productividad es otro tema esencial en las nuevas modalidades de trabajo. El 87% de los empleados manifestaron ser más productivos realizando sus labores en casa. Aunque el 85% de los líderes aseguraron que el cambio al trabajo híbrido dificultó confiar en que sus empleados son productivos.

Son varios los desafíos laborales en la actualidad. Para sortear estos retos la tecnología jugará un rol fundamental en la reinvención de dinámicas profesionales, sin descuidar la cohesión, comunicación, cultura corporativa y el bienestar de las personas.

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