La Generación Z vino a cambiar las reglas del juego en el mercado laboral. El “quiet ambition” es una tendencia entre los más jóvenes y se basa en dejar de priorizar el éxito profesional como marcador de realización personal.

El mercado del trabajo sufrió enormes modificaciones en los últimos años, desde un cambio en formato a raíz de la pandemia que produjo una reticencia a volver a la oficina hasta una nueva era de agotamiento y burnout laboral, con una prevalencia de problemas de salud mental en los ámbitos laborales.

Un estudio regional de Bumeran de 2023 sobre el burnout o “síndrome del trabajador quemado” reveló que Ecuador tiene un 79 % de talentos que sufren este síntoma, ubicándose en el cuarto lugar luego de Argentina, Chile y Panamá. Entre los síntomas está la falta de energía o cansancio extremo, experimentar negativismo o cinismo en relación al trabajo y tener una disminución en su eficacia para trabajar.

Esto ha dado pie a una nueva tendencia conocida como “quiet ambition” en relación a la forma en que muchos jóvenes abordan el trabajo hoy. Esto implica, entre otras cosas, escapar a los cargos con mucha responsabilidad, privilegiar los roles y trabajos con menos demanda, que producen menor estrés, y no priorizar el éxito profesional como un eje central que marca la realización personal.

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