Al momento de buscar empleo, muchas personas tratan de destacar sus habilidades y experiencias. Pero, ¿eso es lo que realmente buscan los reclutadores? Un estudio de la NBC revela que las actitudes, habilidades y detalles sutiles pueden marcar la diferencia en un proceso de selección laboral.

Entrevistas de trabajo: en los últimos años se incorporaron pruebas inesperadas durante las entrevistas. Una de ellas se conoce como “la prueba del agua” y consiste en una jarra y una taza sobre la mesa para ver si el postulante toma algo durante la entrevista, para medir su confianza y capacidad de adaptación al entorno. Lo mejor que puedes hacer es no tomar agua.

Otra prueba para medir la responsabilidad se aplica cuando el reclutador le pide al candidato que salga por la puerta principal y vuelva a entrar por la cocina. Frente a esa puerta deja una escoba. Si la persona la esquiva y sigue su camino, pierde puntos. Si la levanta y la apoya en una esquina, demuestra que puede hacerse cargo de lo que encuentra fuera de lugar.

Agrega estas nuevas características en tu CV: la plataforma Resume Genius publicó su Informe de Estadísticas de Currículum 2025 y resaltó las principales tendencias en redacción de perfiles laborales y contratación. Sigue estos pasos:

• Los gerentes priorizan currículums de dos páginas.
• Se descartan inmediatamente los currículums que tienen errores de tipeo o fallas gramaticales.
• Agrega una carta de presentación.
• Resalta tu capacidad para resolver problemas.
• Quienes realizaron pasantías o prácticas profesionales y las incluyeron en su currículum suman puntos frente a otros candidatos.
• Agrega tus habilidades técnicas.

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