A diferencia de otras generaciones, los jóvenes priorizan la flexibilidad, el bienestar y el propósito en sus carreras. ¿Qué implica esto para las empresas?

Los baby boomers nacidos entre 1946 y 1963 se destacaron por su ética en el trabajo y el esfuerzo. Por su parte, los millennials, nacidos entre 1981 y 1995, actualmente ocupan la mayoría dentro del mercado laboral y priorizan la vida familiar más que las generaciones anteriores. Mientras la generación Z, nacida entre 1996 y 2012, empieza a incorporarse a las empresas y busca lograr un equilibrio entre trabajo y vida personal a la hora de elegir empleo.

Un estudio reciente, basado en datos de la Encuesta mundial de valores reveló que quienes trabajan hoy, valoran menos el empleo y le dan más peso al tiempo libre que las generaciones anteriores. Además, el profesor Maloni, de la Universidad Estatal de Kennesaw, encuestó a unos 1.000 estudiantes de la generación Z y 500 millennials. El valor de la posibilidad de ascenso, los resultados concretos y el aprendizaje es una característica de millennials. La generación Z coincide con esos intereses y suma el deseo de tener oportunidades de logro y crecimiento en el ámbito laboral.

Tanto los millennials como la generación Z valoran la retroalimentación de sus superiores y validación de los mismos.

Las empresas deben comprender qué esperan las nuevas generaciones diseñar puestos de trabajo más atractivos. Y si quieres tener más tiempo libre, confía en la aplicación de facturación electrónica de Sofya. Factura a cualquier hora y desde cualquier parte del mundo desde tu celular. Ideal para las nuevas generaciones que buscan facilidades digitales. Escríbenos y conoce más.